12月6日，川投集團2013年度人力資源工作會在川投國際酒店召開，會議由總經理助理、人力資源部經理石平主持，集團公司黨委副書記、紀委書記董建良及相關部門人員、所屬企業人力資源管理部門負責人、工資薪酬管理及績效考核工作人員和相關財務人員90多人參加會議。省國資委考核分配處王一農副調研員應邀專門到會授課。
    會上，省國資委考核分配處副調研員王一農，針對工資總額管理的政策要求、管理思路進行了全面系統的講解，對工資內外收入檢查相關情況進行了通報，對做好省屬企業2014年工資總額管理工作的具體要求進行了部署；集團公司人力資源部副經理黃泰慧就2013年度工資清算工作和2014年工資總額預算編報工作開展作出具體安排，同時傳達國務院國資委《關于進一步規范中央企業收入分配秩序嚴肅收人分配紀律有關事項的通知》，還例舉了川投化工人員安置工作中出現的社會保險斷檔脫保的相關案例。
    最后，董建良書(shu)記(ji)做(zuo)了(le)會議總結，他(ta)肯定了(le)2013年度(du)(du)工(gong)(gong)作(zuo)，同時(shi)提了(le)四點要(yao)求：一(yi)是(shi)對上級有(you)關收(shou)(shou)入(ru)分(fen)配(pei)的一(yi)系列政策(ce)規(gui)定要(yao)學好、吃透、用好，堅決(jue)遵守；二是(shi)在積極穩妥地做(zuo)好工(gong)(gong)資總額預決(jue)算管理工(gong)(gong)作(zuo)的同時(shi)，統籌好與(yu)全(quan)面預算指標的銜接融合；三是(shi)結合企(qi)業自身(shen)實際，積極探索(suo)與(yu)收(shou)(shou)入(ru)分(fen)配(pei)相適應的激勵約束機(ji)制。四是(shi)對照省國(guo)資委對國(guo)有(you)企(qi)業工(gong)(gong)資內(nei)外收(shou)(shou)入(ru)檢查出來的問題以及類似化(hua)工(gong)(gong)員工(gong)(gong)的各種社會保(bao)險斷檔(dang)脫保(bao)現象，各單(dan)位(wei)回去后要(yao)對本企(qi)業進行認真清理檢查，如果有(you)類似問題，請(qing)大家務(wu)必高度(du)(du)重視，及時(shi)整改及時(shi)糾正。