4月19日，川(chuan)投(tou)集團組織(zhi)召開2022年度第一次法(fa)治建設和合規管理工(gong)作(zuo)推進會。集團公(gong)司(si)(si)黨委委員、副(fu)總(zong)經(jing)理舒勇出席會議(yi)并講話(hua)，集團公(gong)司(si)(si)總(zong)法(fa)律顧問(wen)、法(fa)律事務部(bu)部(bu)長(chang)楊帆主持會議(yi)。

會議傳達了集團公司(si)《2022年度法治建設工作計劃》精神和要求。

回顧2021年法治建設工作情況，舒勇指出，集團和各所屬公司將法治建設融入改革發展全過程，推動開展大量工作，全員依法合規的理念意識明顯增強，運用法治思維和法治方式處理問題、推動工作的能力水平顯著提升，“法治川投”建設成效顯著。

舒勇強調(diao)，要抓(zhua)住“關鍵少數”，著力健全依法治企領導責任體系，各所屬公(gong)司主要領導、班子成員要高度(du)重視，將第一責任人職責規定層層延(yan)伸，直至基層。要落實“八五”普法，營造良好法治氛圍，抓好憲法、民法典和國資監管等系列法律法規的宣貫學習，讓依法治理、依法決策、合規經營等法治理念深入人心、成為自覺。要突出重點環節領域，抓好風險防控，結合業務板塊的行業特點、發展方向、運行管控模式等確定具體的風險領域和風險點，重視新興產業的合規風險管控體系的建設，加強專項培訓，增強事前防范、事中控制風險的能力與水平。要扎實抓好合規管理體系建設，全面提升合規管理水平，按照“1 5 N”模式，全面開展對標ISO37301《合規管理體系要求及使用指南》工作，打造縱向到底、橫向到邊的對標工作格局，將合規管理與其他業務貫穿打通，深度融合，形成體系，促進企業合規管理和基礎管理能力全面提升。要協同推進“合規、風險、內控”等工作，形成整體合力，進一步梳理合(he)規風險，健全和完(wan)善合(he)規(gui)風(feng)險庫。堅(jian)持“合規通過業務實現”原則，合規風控牽(qian)頭部門、業務部門和相關職(zhi)能部門要各負(fu)其責，針對現有合規(gui)風險庫進行梳(shu)理，使其成為規(gui)范業(ye)務的“教科書”、防(fang)控風險的(de)“首防線”。要加強合(he)規文化建設，突出法(fa)治理論(lun)研究，集團及各(ge)所屬公司(si)要營造人人主動合(he)規、合(he)規人人有責的良好氛(fen)圍，厚植(zhi)合(he)規文化，夯實合(he)規根基。平臺公司要制定本(ben)行業(ye)、本(ben)領(ling)域(yu)法(fa)治建(jian)設理論研(yan)究課題，形成有(you)(you)理、有(you)(you)據、有(you)(you)分量的調(diao)研(yan)報告，為有(you)(you)效(xiao)防范(fan)化解風險和法(fa)治國(guo)企(qi)建(jian)設提供智力(li)支持，為本(ben)領(ling)域(yu)、本(ben)行業(ye)提供指導、參考和借鑒(jian)。

川(chuan)投(tou)能源、川(chuan)投(tou)大(da)健康、川(chuan)投(tou)信產、華西牙科、川(chuan)投(tou)國(guo)際5戶企業進行現場交流。各企業代表圍繞年度法治建設工作特色亮點、存在的不足及重點工作交流發言，并就對標ISO37301合規管理國際標準相關方案及合規體系建設開展學習探討。