4月(yue)21日下(xia)午，川(chuan)投集團舉(ju)行2022年度(du)中層正職公(gong)開(kai)競聘演講(jiang)答(da)辯會(hui)。集團公(gong)司領(ling)導班子(zi)成員(yuan)、部分所屬公(gong)司主要負(fu)責人擔任(ren)答(da)辯評委(wei)。

實施管(guan)理人員競爭上(shang)崗(gang)，是川投(tou)集團貫徹落實國企改革三(san)年行動、全面深化“三項制度”改革工作的重要舉措，為建立健全集團管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減制度體系提供了重要支撐，旨在暢通集團人才通道，全面激發企業內生動力。

本次競(jing)聘涉及10個業務部門負責人崗位，面向集團全體干部職工，堅持公開、公正、公平原則，經資格審查后，共27名競聘者參加。競聘采用“演講 面談問答”方式進行，全方位考察了競聘人員在工作思路、專業素養、履職能力、綜合水平等方面與崗位的匹配程度。

全體(ti)競聘人(ren)(ren)員突破自我，重新起立，展現(xian)了(le)想干(gan)(gan)(gan)事、能干(gan)(gan)(gan)事的決(jue)心和態度，也進一步營(ying)造了(le)集團良好的用人(ren)(ren)環境，拓(tuo)寬了(le)選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)渠道(dao)，激發了(le)全體(ti)干(gan)(gan)(gan)部(bu)員工干(gan)(gan)(gan)事創業的激情，為打(da)造“大而強、穩而優”的新川投提供了堅強組織保障。